近日，由集團公司人力資源部組織2019年新入職員工開展了為期4天的入職培訓，本次培訓包含了室內禮儀培訓、企業文化介紹和戶外拓展訓練，同時也安排了新員工見面會、文藝演出、老員工經驗交流等內容。
此次培訓邀請商務禮儀專業講師、情緒與壓力管理專業講師、項目管理部及人力資源部的相關人員進行了面授。商務禮儀培訓通過儀容儀表、溝通技巧、心態轉變等內容進行了長達4個小時的講解，使新員工能夠在以后的工作中更好的運用禮儀文化。項目管理培訓內容涵蓋了公司的各類名優建筑介紹、歷史文化傳承以及公司各層級組織構架、崗位設置、任職要求、工作流程及晉升通道，引導新員工正確樹立個人成長目標，盡快學習掌握工作方法和技能；職業生涯管理培訓，使新員工更好的了解自己，在今后的工作中如何開展工作以及未來的發展有一個明確的方向。
在拓展培訓過程中，新員工在教練的帶領下，分成八個小隊，并分別選出了各自的隊長，大家齊心協力，依靠團隊力量，克服心理障礙，完成了一系列拓展項目。整個拓展過程中，為保證安全，人力資源部全程跟蹤，項目設計從個人到團隊，從高空到地面，將現實生活與虛擬場景加以結合和重演，促使新員工正確面對無法預料的成功或失敗，引導新員工共同學習、思考、交流、分享、感悟，為打造高效率、高執行團隊奠定基礎。
見面會上，新員工利用3天時間排練了4個節目，向各位領導很好的展示了他們的精神面貌。人力資源部部長向大家介紹了本次參會的領導班子成員、機關部門負責人及各基層單位經理。在自我介紹的環節，新員工從每個小隊選取了一名男生和一名女生作為介紹主持人，8個小隊依次向各位領導介紹了他們每個小組成員的基本情況，讓各位領導對他們有了更好的認知。 為了讓新員工能在培訓之后更好的融入到工作，集團邀請了機關法律事務部劉帥、第五工程公司何育波、第七工程公司高磊、第九工程公司蔡保云4名優秀員工分別從個人工作情況、工作經驗、成長感悟等方面進行了交流。
集團公司黨委書記、董事長李家衛對新員工的到來表示歡迎，希望每一位員工都能健康、快速的成長，與企業共同發展。他要求：一、遵守公司的規章制度，加強自我管理、自我約束；二、傳遞正能量，在工作過程中遇到問題，不抱怨、不埋怨，共同尋找解決的辦法；三、建設學習型團隊，大家要在工作中，努力加強自身的學習，不斷的提高；四、愛崗敬業，心向一處想，勁往一處使，在公司內部營造出激情、創新、拼搏、進取、正直的氛圍。
本次培訓為新入職員工搭建了溝通交流的平臺，同時公司也為新員工提供了施展才華的廣闊舞臺，希望新員工能盡快融入到公司大家庭，健康快樂成長。
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