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集團(tuán)公司黨委考核基層上半年黨建工作
為了推動黨建工作與管理工作同安排、同檢查，實(shí)現(xiàn)黨建工作融入經(jīng)濟(jì)、推動發(fā)展的工作目標(biāo)，按照集團(tuán)公司黨委安排，由公司紀(jì)委書記李景端帶隊(duì)，黨政辦公室組織專干、宣傳專干組成考核小組，從7月1日開始，利用近兩周的時間，對16個基層黨組織上半年黨建工作情況進(jìn)行了全面的檢查考核。
一、政治理論學(xué)習(xí)。基層各單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)總體情況良好，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，根據(jù)公司黨委群眾路線學(xué)習(xí)階段安排，按照規(guī)定動作去做，認(rèn)真進(jìn)行了動員、黨課教育的學(xué)習(xí)，班子成員有學(xué)習(xí)記錄，有學(xué)習(xí)體會和感悟。存在問題：在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動個人對照檢查階段，有些黨員干部沒有按照對照檢查要求去寫，查找問題、分析問題原因和整改措施沒有結(jié)合工作實(shí)際，存在應(yīng)付敷衍現(xiàn)象，經(jīng)公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核后下發(fā)了整改通知，現(xiàn)已整改回復(fù)。
二、黨的建設(shè)工作。各單位黨建工作積極推進(jìn)，主要體現(xiàn)在：一是執(zhí)行黨建工作制度比較規(guī)范。能堅(jiān)持黨內(nèi)組織生活制度，重視黨組織自身建設(shè)，隨著工程公司黨支部升級為黨總支，及時調(diào)整完善了總支部班子，并根據(jù)實(shí)際情況在項(xiàng)目上建立了支部或者黨小組，增強(qiáng)了一線黨建工作的活力。二是黨內(nèi)教育活動豐富多彩。圍繞慶祝建黨九十三周年，各單位七一前后分別組織了形式多樣的革命傳統(tǒng)教育活動，組織黨員瞻仰紅色革命教育基地，不斷強(qiáng)化黨員先鋒意識，廣大黨員的示范引領(lǐng)作用有了較好發(fā)揮，職工積極向上的凝聚力得到增強(qiáng)。三是規(guī)范組織發(fā)展程序。按照黨員發(fā)展工作規(guī)定，對組織發(fā)展工作中的各個環(huán)節(jié)要求能嚴(yán)格落實(shí)，做到了數(shù)量和質(zhì)量的雙保證。存在的主要問題表現(xiàn)在：少數(shù)單位的黨費(fèi)收繳沒有按照公司黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，存在沒有足額收繳現(xiàn)象；黨課質(zhì)量不高，缺乏針對性和引領(lǐng)效果；有的單位黨員主題實(shí)踐活動的指導(dǎo)和推動措施還需加強(qiáng)。
三、精神文明建設(shè)。在對外宣傳方面，今年各單位向公司內(nèi)網(wǎng)投稿都很積極，都在展示各單位的風(fēng)采。各單位都有通訊員與公司對接。其中一、二、三、七、八、安裝公司、市政公司稿件上傳數(shù)量較多，一、三、四、八、安裝公司還實(shí)現(xiàn)了在《陜西建筑報(bào)》等外媒刊稿的突破，對自身和公司的宣傳起到了很好的促進(jìn)作用。在對內(nèi)宣傳方面，各單位能結(jié)合自身實(shí)際，通過管理會議、宣貫會議、宣傳欄等載體，對職工進(jìn)行社會主義核心價(jià)值觀體系和形勢任務(wù)的教育，重視對公司核心價(jià)值理念的宣貫，使企業(yè)文化的核心內(nèi)容成為廣大職工思想和行動的準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)公司創(chuàng)建省級文明單位的要求，在創(chuàng)建文明工地、文明科室、文明基地方面作出了努力。安裝公司、第四分公司做出了表率。存在問題：今后在內(nèi)網(wǎng)投稿方面應(yīng)注意稿件的質(zhì)量，文字上盡量短小精悍，言簡意賅，少用套話。在內(nèi)網(wǎng)格式更新后，要注意調(diào)整布局格式，尤其是帶圖片的稿件，一定要考慮圖片的效果，希望各單位書記能把關(guān)審核。同時基層單位應(yīng)多關(guān)注施工一線的亮點(diǎn)和先進(jìn)人物的事跡，加強(qiáng)對公司重點(diǎn)信譽(yù)工程的跟蹤報(bào)道。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。各單位重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，主要體現(xiàn)在：一是班子配備比較健全，整體效能發(fā)揮較好，大部分黨支部書記能參與班子的決策議事，履行職責(zé)；二是堅(jiān)持會議制度和議事規(guī)程，重大事項(xiàng)基本能遵守議事程序，由集體研究決定；三是班子成員精神狀態(tài)良好，工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作效率比較高。存在的問題主要表現(xiàn)在：后備人才信息檔案動態(tài)管理不夠完善，有些單位不重視信息更新；人才培養(yǎng)的傳幫帶效果缺乏有效性評價(jià)和激勵。
五、企業(yè)文化建設(shè)。各單位都組織職工對集團(tuán)公司《企業(yè)形象執(zhí)行手冊》都進(jìn)行了深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司企業(yè)視覺識別標(biāo)準(zhǔn)，在施工項(xiàng)目、辦公基地都懸掛正確標(biāo)識，很好的展示了集團(tuán)公司的形象，起到了對外宣傳作用。在貫徹執(zhí)行《企業(yè)文化發(fā)展綱要》上，未能引起基層單位的注意，所以宣貫和措施都有所欠缺。
六、群眾工作。大部分基層工會和團(tuán)組織都能在黨組織的帶領(lǐng)下，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。各基層團(tuán)組織能結(jié)合青年特點(diǎn)積極的開展工作，組織開展青年座談會和青年演講比賽等活動，加強(qiáng)了青年人之間、青年與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。在“五四”等重大節(jié)日組織青年人喜聞樂見的活動，展現(xiàn)了青年精神風(fēng)貌。今后還應(yīng)根據(jù)新時代青年人的特點(diǎn)創(chuàng)新工作思路，激發(fā)青年人的工作熱情和激情，使青年人盡快的成長成才。
這次考核的標(biāo)準(zhǔn)采用是新的考核辦法，規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此基層單位感覺還不適應(yīng)、有些地方做的還不到位，為了應(yīng)對考核，存在補(bǔ)充資料應(yīng)付檢查的情況，今后應(yīng)加強(qiáng)黨建過程資料的積累收集，真實(shí)的反映黨務(wù)工作水平。總體來講，安裝公司、二公司、三公司、七公司、八公司、市政公司的基礎(chǔ)工作做的比較扎實(shí)，資料比較完整，值得其他單位學(xué)習(xí)和借鑒。
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